项目经验:美团客服中心武汉职场
工作内容:
1.组织及协调客户各个业务部门的负责人对于需求人员招聘交付要求，同步招聘交付部门执行
2.不定期与各个业务部门 HRO 员工沟通工作情况，并进行汇总分析后与客户沟通反馈
3.根据客户现有编制及各业务部门业务发展需求，编制人员招聘计划
4.组织候选人在客户现场面试安排，以及HRO员工入、离、调、转手续办理流程
5.客户现场日常解答 HRO 员工所问题咨询
6.收集汇总每月客户各个业务部门 HRO 员工管理提交的报销明细以及员工薪酬账单核对
7.统计业务部门人员的招聘需求，完成月、季、年度人员招聘计划，拟定会议汇报文档:业务交付完成进度、员工关系服务进度、员工流失原因及完善方案、重大问题发生原因处理过程及处理结果等
8.制作日、周、月、年招聘报表
9.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
10.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
11.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
12.进行聘前测试和简历甄别工作
13.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
14.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。