月薪5万的HR和月薪5千的HR，差异主要表现在外部形象、内在素质、专业水平、心理认知、战略高度这五个方面。

外部形象

月薪5万的HR不一定会每天都衣着光鲜，但永远会保持得体的衣着和妆容，让人心生尊敬。而月薪5千的HR则会坚决奉行“人靠衣装”的至理名言，然后努力靠大牌子来提升自己的逼格。月薪5万的HR和月薪5千的HR差距在于靠什么来维持外部形象。

内在素质

月薪5万的HR一直保持着读书的习惯，善于思考。他们涉猎广泛但不会走马观花，能跟你聊各种话题，并且总是有独到的见解。而月薪5千的HR则经常转发分享从网上看到的鸡汤，或者去购买一些看起来高大上实则浅显庸俗的课程。月薪5万的HR和月薪5千的HR差距在于思想的高度。

专业水平

月薪5万的HR会经常与其他HR交流学习，会尝试建模去评估领导力水平与离职率和敬业度的关联，也会在公司推出新业务和新产品后，对岗位员工的需求提出相关建议。而月薪5千的HR只会要现成的方案，或者在网上下载千篇一律的“干货”。月薪5万的HR和月薪5千的HR差距在于专业水平。

心理认知

月薪5万的HR知道公司如何运营，会主动了解公司的各项事务，懂得如何用HR的视角和方法去解决企业的运营问题或管理问题。而月薪5千的HR只会吐槽某部门的领导不好应付，某经理做事不靠谱，但从来没有想过如何解决这些问题。月薪5万的HR和月薪5千的HR差距在于对公司的主动贡献。

战略高度

月薪5万的HR会向公司表达对新业务新产品的不同看法，提出有价值的建议，也会主动参与新产品的研讨，成为领导的左膀右臂。而月薪5千的HR把自己局限在了人力资源部门，只了解本部门本岗位的事，对公司如何运营，对岗位的真实需求到底是什么并不了解。月薪5万的HR和月薪5千的HR差距在于是否有大局意识。